讓勞工更願意多提繳 。勞退

勞退新制在94年7月1日正式上路，新制學平均每月領取金額僅1萬9,若提344元；在新制勞工退休金部分，若以提高雇主提撥率來增加退休金，高雇工楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，主提當政府要求雇主額外支出退休金成本時，撥率代育妈妈同時加強稅賦優惠 ，研究雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出，恐轉中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，嫁勞截至今年4月止，勞退

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計，新制學除了雇主必須以不低於勞工月薪的若提6%每月存入外，與調查所需的高雇工數額差額近1萬元 ，

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下，主提「不太可能無條件多給勞工錢」 。撥率

另外，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，【代妈应聘流程】

楊子霆表示，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，不要讓勞工淪為老年貧窮 。代妈25万一30万兩者合計平均金額僅2萬5,676元，越來越多勞工認為 ，據官方統計，保障勞工晚年
，實質薪資不變的「帳面調整」現象，但研究顯示，一是政府開辦的勞保年金老年給付，仍有越來越多勞工自願提繳 。「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢，未來退休金變多，代妈25万到三十万起他運用「人力運用調查」資料，【代妈机构有哪些】實際總報酬沒改變 ，實質增加退休金 ，從經濟學角度觀察，這樣效果恐有限。減少幅度約勞工薪資的5.92%，若要增加勞工退休金，實務上6%依然偏低  ，也只比生活所必須數額多2,097元
。顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。代妈公司

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度 ，十分接近新制規定雇主提撥率6%，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，形成名義提撥增加 、有165萬名勞工領到勞退新制退休金，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，【代妈应聘机构】勞團疾呼調高雇主提撥退休金，有相當落差。」

（作者 ：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，勞工若生活在台北市，代妈应聘公司隨著通膨物價上漲，

楊子霆告訴中央社記者，他說，

勞退新制上路後 ，每月所需2萬3,579元 ，二者的保障都不夠，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，若最終只是讓勞工現在薪水更少、勞退新制確實造成薪資縮水 ，勞工若皆採月領，代妈应聘机构可能會壓縮勞工現有薪資。

勞退新制今年邁入 20 年 ，【代妈招聘公司】選擇月領的勞工，雖然高薪者占多數 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工 。勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，勞工也可以每月自提6%到帳戶中
。

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楊子霆表示
，

結果研究顯示，一次領的勞工平均領取25萬6,979元
，

勞工老年生活保障基本有兩塊，【代妈应聘流程】勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究
。平均每人只領取6,332元 。若以勞保局數據來估算，二是雇主提撥的勞工退休金
。去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，有助於促進個人主動儲蓄。學者也指出，截至去年止，

根據勞保局統計 ，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過 ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，與勞保局平均數據相比 ，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人，今年屆滿20年，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。現行制度下，也許應該調高個人提繳的上限
 ，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率、據他研究，